+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли за работника уволится другой работник пот доверенности

Можно ли заявление об увольнении подписать по доверенности? Можно ли при доверить своему представителю забрать трудовую книжку и расчет? В данной статье рассмотрим возможности увольнения по доверенности через доверенное лицо. Рассмотрим возможности увольнения по доверенности с помощью представителя. Суд признал увольнение незаконным, так как заявление об увольнении через представителя недействительно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли за работника уволится другой работник пот доверенности

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет Ситуация, честно говоря, странная и необычная.

Вот и не знаем, как быть. Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения.

И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц ч.

Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ст. По общему правилу, предусмотренному ч.

Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю. Роструд также отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте см.

Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна. Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель.

Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными см. В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

Это возможно в тех случаях, когда работник отсутствует на работе в последний день работы ч. Поскольку в нашем случае ознакомление работника с текстом приказа действительно невозможно ввиду его отсутствия, работодателю достаточно внести в приказ соответствующую запись вместо подписи работника.

И знакомить с приказом представителя работника не придется. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ч. Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. Так, в г. Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка - личный документ работника. Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами п.

Представитель - лицо, совершающее сделку от имени и по поручению другого лица представляемого, доверителя в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника если оно ведется. Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной см. Спорным на сегодняшний день является вопрос о том, нужно ли нотариально заверять доверенность, выданную для совершения действий, связанных с увольнением?

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Как указано в п. Но прекращение трудового договора к таковым не относится. Полагаем, что для действий, связанных с увольнением подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки , нотариального заверения доверенности не требуется.

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении п.

Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления.

В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п. Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем.

По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник кадровика". Формулировки в типовом трудовом договоре Роструда, которые нельзя применять. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Увольнение. Уволить по "доверенности".

Темы: Увольнение По собственному желанию Судебная практика Порядок увольнения. Автор: Сутулин Павел. Статьи по теме Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: бланк Заявление на отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением Увольнение по собственному желанию во время отпуска Выплаты при увольнении.

Номер журнала в подарок! Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись. НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника если оно ведется.

В соответствии с п. На что заменить Роскомнадзор придирается к личным делам. Как безопасно хранить информацию о сотрудниках Как в м точно нельзя экономить на персонале. О каких зарплатных схемах уже знают ГИТ и налоговая Шесть записей, которые вы напрасно вносите в трудовую книжку. Задачи кадровика: выявить, отстранить и уволить Отпуск без сохранения: неожиданные проблемы и как вам их решить Как по трудовой книжке считать страховой стаж для пособия. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Госдума: в будущем 15 млн россиян могут стать безработными. Откладывать расчет при увольнении недопустимо, даже если сотрудник согласен. Разница в зарплате у сотрудников на одной должности допустима. Статьи по теме. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: бланк Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением. Увольнение по собственному желанию во время отпуска. Выплаты при увольнении. Вопросы по теме. Как составить акт приема-передачи дел главного бухгалтера? Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам? Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам? Что включать в Положение о комиссии по трудовым спорам?

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Может ли приказ на увольнение подписать супруга по доверенности

Акция месяца 8- Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Какие документы нужно предоставить работодателю? Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность.

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет Ситуация, честно говоря, странная и необычная. Вот и не знаем, как быть.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Для совершения указанных действий специалисту такому-то предоставляется право подписывать удостоверять от имени фирмы А договора и деловую документацию предприятия по функциональной принадлежности, издавать и подписывать приказы и иные. Родные могут получить трудовую книжку, если предоставили документ доказывающий, что данные люди находятся в непосредственном родстве. Но часто бывает так, что родные не могут помочь работнику. Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы. Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку? Оказывается что может.

Как работнику уволиться по доверенности

Чтобы в случае конфликта не появляться в офисе, работник передает заявление об увольнении через представителя. Также он поручает ему забрать трудовую книжку и расчет. Представитель действует по доверенности. Увольнение по собственному желанию предполагает, что работник сам решил уйти из компании. Намерение уволиться подтвердит его личная подпись в заявлении об увольнении подп.

Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна.

.

Голосование:

.

.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

.

Могу ли я уволиться без личного моего присутствия? не знаю может так: если у вас все сложится, то в отпуске написать Мы же не спрашиваем разрешения, а ставим в известность о решении, принятом работником. Оставить доверенность и заявление на получение Вашей ТК и.

.

Уволить по "доверенности". Можно?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Добрый вечер! Очень хотелось бы узнать о временном ввозе и использовании маломерных судов: лодок, катеров в коммерческих целях в Украине! Все говорят про машины, а про водную технику ничего нет! Спасибо!