+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работник проходить медосмотр в рабочее время

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотр работников

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?

Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты!

Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Chiardi писал а : если этот день для него - рабочий, то да, если - выходной, но Вы не хотите ущемлять права работника: предоставьте ему тогда отгул в его рабочий день хотя не 8 же часов он проходил этот медосмотр Готова поспорить.

За что мы должны давать работнику отгул? Работник сам должен быть заинтересован в прохождении медосмотра, так как именно наличие заключения о годности к работе даёт ему право работать далее, не быть отстранённым от работы на срок до получения такого заключения.

Я не считаю, что в данном случае права работника ущемлены. Статья Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Понятие гарантий и компенсаций Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии могут включать сохранение за работником не только места работы, или других прав, но и денежные выплаты или доплаты за период, когда он не работал. Но ведь в этом случае работник не работал не потому, что был направлен для прохождения медосмотра, а потому, что день прохождения медосмотра является его выходным днём, не так ли? Поэтому, на мой взгляд, сохранять за работником средний заработок в этой ситуации не обязательно. Вот если бы включаю фантазию в вашем колдоговоре было бы определено, что в случае прохождения медосмотра работников в выходной день за ними сохраняется средний заработок возможно, из средств, остающихся в распоряжении предприятия???

Согласно ст. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Не является ли сохранение среднего заработка на время прохождения медосмотра в выходной день работника, оговоренное колдоговором повторюсь, возможно за счёт прибыли установлением дополнительных трудовых и иных гарантий для работников.

Возможно ли это? Мой взгляд на ситуацию. Наниматель обязан организовать прохождение медосмотра. Работник не имеет права приступать к работе без положительного результата медосмотра или вообще без наличия оного. Адекватно ситуации - наниматель не имеет права допускать работника к работе без заключения медкомиссии.

Вывод: 1. За нанимателем стоит обязанность обеспечения медосмотра. В силу особенностей работы медицинских учреждений, они предлагают наиболее удобное для них медучреждений. В случае необходимости прохождение работником этого медосмотра с отрывом от производства, наниматель обязан сохранить за работником средний заработок за этот день.

Работник может отказаться от прохождение медосмотра в рабочий день или в выходной. В этом случае, думаю, уместно будет говорить, что работник самостоятельно обязан будет обеспечить прохождение медосмотра, так как без наличия его заключения, наниматель не имеет права допускать его к работе. Если медосмотр назначен на день, являющийся для работника выходным и работник не отказывается от его прохождения - средний заработок не сохраняется.

Нормами этой статьи предусмотрено, что для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников , занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника.

Обратите внимание - четко прописано "обязан организовать", а не обеспечить работнику условия! Далее, нормами этой статьи предусмотрено, что на время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы должность и средний заработок.

Абсолютно логично предположить, что речь в данной норме идет именно о необходимости сохранения среднего заработка в случаях, когда дата медосмотра совпадает с рабочим днем работника, так как при необходимости прохождения медосмотра в выходной день совершенно не имеет смысла сохранять за работником его место работы или должность.

Так же,нормами рассматриваемой статьи установлено, что порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда. Ляхом Согласно пункта 17 указанного документа, лечебно-профилактическое учреждение, обеспечивающее проведение периодических осмотров, на основании списка контингентов не позднее 1 февраля составляет график проведения медицинских осмотров, который утверждается исполнительным комитетом и доводится до нанимателей.

Другими словами, за нанимателем не сохраняется право на выбор дней проведения медосмотра, которые будут наиболее удобные для производства. Соответственно и норма статьи ТК, обязывающая нанимателя сохранить место работы должность и средний заработок за работником в течении срока прохождения медосмотра, направлена на обеспечение гарантии работнику, что заработок, который он мог бы заработать за рабочий день, объявленный днем прохождения медосмотра, не пропадет и будет сохранен.

Однако никакого отношение к выходному дню эта норма иметь не может, в силу обоюдных обязательств: нанимателя - организовать медосмотр, работника - пройти его. Есть ли какое-то определенное количество дней для прохождения медосмотра, установленное законом?

Законом нет, но наниматель может установить дату в приказе до какой работники должны пройти медосмотр, в противном случае будут отстранены от работы. Dismantler писал а : Мой взгляд на ситуацию Я вот внимательно перечитывал ваш пост и как то так и не понял ваших умозаключений. Он говорит работнику, что тот не проходит медосмотр Его допустят к работе, т. Работник приносит результат.

Результат дообследования по месту жительства не подтвердил диагноз врача. Однако врач отправляет работника еще на одно дообследование. Опять запись, талончики, походы по врачам в выходные и рабочие дни Работника по требованию врачей, без оплаты можно загонять по обследованиям с выдуманными диагнозами?

Никто, ни кому не платит, никто не отвечает, что происходит в выходные дни, при том при всем Работник наказан затратами времени и денег не по своему желанию, а по требованию предприятия - медицинского учреждения.

Для справки Что бы было понятно. Ситуация не выдуманная. Она произошла со мной. Так же можно и списать работника. Работник получил профессиональное заболевание. Пока он проходя все возможные комиссии и дообследования подтвердит этот факт вплоть до решения МРЭК проходит много времени и выходных.

Исходя из ваших слов

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вопрос: работники работают во вторую смену с 16 часов. Работникам нужно пройти днем периодический медицинский осмотр, а вечером выйти во вторую смену. Как правильно поступить Работодателю, должен ли Работодатель освободить работников в день прохождения медосмотра от работы во вторую смену? В целом трудовое законодательство не устанавливает обязанность сотруднику выходить на работу в день медосмотра независимо от времени, которое работник потратит на медосмотр.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Медосмотры сотрудников — это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней. Давайте разберемся, происходит ли оплата медосмотра, в рабочее время сотрудников. За время прохождения медосмотра, сохраняется заработок по месту работы. Такие правила расчета установлены в Трудовом кодексе ст.

Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?

Нужно ли сотруднику после прохождения медосмотра возвращаться на работу, если рабочий день еще не закончился? Согласно ст. В силу ст. Из буквального толкования закона следует, что работодатель оплачивает только время прохождения медосмотра, время до него и после него является рабочим, в течение которого работник должен выполнять свою трудовую функцию. Однако на законодательном уровне вопрос о том, должен ли работник после медосмотра возвращаться на работу, не урегулирован. В соответствии со ст. Соответственно, вопрос о том, должен ли работник возвращаться после прохождения медосмотра на работу или он может быть свободен в этот день, может быть урегулирован в локальном нормативном акте. Таким образом, по общему правилу работник после прохождения медосмотра должен вернуться на работу и отработать оставшееся время.

Вход на сайт

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться. Стороны трудового договора не лишены возможности заключить соглашение о прохождении работником медицинского осмотра в свой выходной день.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли?

Акция месяца 8- Будет ли считаться рабочим днем - день прохождения работником периодического медицинского осмотра: в случае если работник проходит его в свой выходной день? А в случае если работник проходит медосмотр в свой рабочий день?

Прохождение медосмотра в рабочее время

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?

.

Считается ли рабочим днем день прохождения периодического мед осмотра?

.

Работодатель не вправе требовать от работника проходить должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха Имеет ли право работодатель отправить работника проходить Требуется ли согласие работника на прохождения медосмотра в его выходной день?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юрий

    Клиенты кидают круче.